Contrôle médical

 

 

 

Le droit à effectuer un contrôle médical employeur est en effet la contrepartie de votre engagement à maintenir le salaire en cas d’arrêt de travail.

Sa mise en application n’est d’ailleurs pas liée à un motif particulier.

 

En effet, en tant qu’employeur, vous pouvez y recourir si un doute se présente, ceci quelle qu’en soit le motif.

 

Ce contrôle vise notamment à vérifier que l’arrêt maladie prescrit au salarié correspond vraiment à une incapacité de travailler et qu’il a été légitime.

 

Les sanctions financières peuvent avoir lieu dans le cas ou l’arrêt de travail n’est pas médicalement justifié.

 

Le contrôle médical est mise en œuvre par notre cabinet à la demande de l’employeur.