Solution pour lutter contre les arrêts de travail abusifs

 

 

 

Vous pouvez mettre en place d’une action: contre visite médicale, visant à la prévention et à la réduction de l’absentéisme abusif ou dit « de confort ». 

 

La contre visite médicale est réglementée par  loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation  et par l'article L.1226 -1 du Code du Travail et permet à l’employeur qui paye tout ou partie du salaire à des salariés en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail, à réaliser des contre-visites médicales auprès de ces salariés pour vérifier le bien-fondé de cet arrêt ainsi que sa durée. 
 

 

Nous garantissons le respect de la déontologie, du secret médical et de la législation en vigueur.

 

 

Pour avoir un effet préventif nous vous proposons d’intégrer le contrôle médical dans l’entreprise. 
Pour le faire il suffit de nous demander la convention de partenariat et nous la retourner signée. 

 

Votre intérêt préventif et dissuasif 

 

*Diminuer le taux d’absentéisme.                        *Réduire les coûts directs et indirects

 

*Gagner en productivité.                                      *Dissuader les autres salariés. 

 

*Soutenir le service ressources humaines.            *Gagner l’équilibre de son entreprise.