Coût indirect


*Surcharges administratives.  

 

*La perte de temps et agacement de l’employeur afin de trouver des solutions pour remplacer le salarié absent par un intérimaire ou un CDD.  
     

La charge de travail est réorganisée et parfois redistribuée parmi les salariés présents, entraînant une surcharge de tâches qui pénalise physiquement et psychologiquement les autres, une démotivation qui ne permet plus au cerveau et au corps de récupérer et qui constitue le burnout ou épuisement professionnel. 

 

Coûts " cachés ", difficilement chiffrables :  

 

*La démotivation des collaborateurs assidus qui peut détériorer le climat social de l’entreprise (relations avec les collègues ou les supérieurs).  

 

*Les conséquences sur la désorganisation et l'image de l'entreprise, la qualité de service en baisse, perte de productivité.  
 

*L’effet de contagion envers les autres salariés.